Global Total Rewards Planos de Ações para Empregados da HP (ESPP) / Plano de Participação de Ações (SOP) Quando você sai da HP, sua participação no plano termina. A HP reembolsará as contribuições acumuladas para o Período de Oferta atual na próxima programação de processamento de folha de pagamento disponível e enviará o cheque para seu endereço de registro. Entre em contato com o BNY Mellon Shareowner Services sobre quaisquer ações restantes em sua conta: 1-888-892-4853 nos EUA (1-201-296-4789 ou 1-201-680-6941 fora dos EUA) bnymellon / shareowner / equityaccess Contato Wells Fargo Shareowner Services sobre ações que foram transferidas para uma conta do Serviço de Registro Direto (DRS): 1-800-286-5977 nos EUA (1-651-453-2122 fora dos EUA). Os participantes na China não poderão transferir ações da Computershare) Você será responsável por gerenciar sua conta e atualizar seu endereço com a Computershare ou a Wells Fargo depois de ter deixado a HP Para declarações históricas ou inquéritos relacionados ao Plano de Compra de Ações Legacy da HP, Antes de 01 de novembro de 2000, entre em contato com Computershare em 1-312-360-5100. Entre em contato com o Wells Fargo Shareowner Services para obter dúvidas sobre as ações da HP que você pode ter adquirido de acordo com o Plano de Compra de Ações da HP Legacy, o Plano de Participação de Ações ou o Plano de Compra de Ações para Empregados e transferido para uma conta do DRS. Você pode entrar em contato com a Wells Fargo Shareowner Services entre 5 am e 5 pm Hora do Pacífico (7 am e 7 pm Central Time) no 1-800-286-5977 (dentro dos EUA Porto Rico e Canadá) ou 1-651-453-2122 (Internacional). Você também pode contatar Wells Fargo Shareowner Services on-line no shareowneronline e clique em Contato. Se você tiver dúvidas sobre o Plano de Compra de Ações para Empregados da Compaq Pre-Merger (ESPP), entre em contato com Smith Barney no 1-800-367-4777 (dentro dos EUA) ou entre 1-210-677-3712 (fora dos EUA) Entre em contato com BNY Mellon Shareowner Services sobre quaisquer ações remanescentes na sua conta: 1-888-892-4853 nos EUA (1-201-296-4789 ou 1-201-680-6941 fora dos EUA) HP Equity Awards: (Restringido por desempenho Se você tiver dúvidas sobre seus prêmios de ações da HP (opções de ações, SARs, prêmios de ações restritas, unidades de ações restritas ou unidades restritas com base em desempenho), você poderá obter mais informações sobre ações, opções de ações restritas, Entre em contato com a Merrill Lynch 24 horas por dia, 7 dias por semana no 1-888-4HP-STOCK (1-888-447-7862) ou 1-609-818-8913 de fora dos EUA Canadá ou Porto Rico. Você pode acessar sua conta através do site Merrill Lynch em mybenefits. ml. O efeito da sua cessação de emprego está detalhado no seu contrato de adjudicação. Diretrizes sobre prêmios pendentes podem variar dependendo de onde você estava empregado quando você os recebeu. Em todos os casos, os prêmios expirarão no final do período de exercício pós-rescisão aplicável à sua situação ou à data de vencimento no contrato de adjudicação ou no aviso de adjudicação. HP não assumirá a responsabilidade pela sua falha em exercer um prêmio e não vai restabelecer um prêmio expirado. Se você ainda é elegível para exercer ações depois de sair da HP, entre em contato com a Merrill Lynch (que é o agente global exclusivo para o exercício de prêmios de ações) 24 horas por dia, 7 dias por semana no 1-888-4HP-STOCK (1-888-447- 7862), ou 1-609-818-8913 de fora dos EUA Canadá, ou Porto Rico. Você pode acessar sua conta através do site Merrill Lynch em mybenefits. ml. Você deve ativar sua conta no Merrill Lynch para que a conta seja aberta quando estiver pronto para exercer suas opções de ações ou executar outras transações relacionadas a ações. Para obter informações sobre o Reconhecimento Global, visite o site abaixo de recognition. hpEdição de estoque e opções Informações de referência e conselhos dos membros da Associação de Alunos da Hewlett-Packard. A HPAA tem um Fórum de Finanças onde discutimos questões de finanças pessoais dos EUA a partir de uma perspectiva ex-HP. Junte-se à HPAA gratuitamente: hpalumni. org (Rev. Abr. 17, 2016) Certifique-se de verificar os sites de propriedades não reclamadas do estado por ações perdidas, cheques não pagos de dividendos e outros fundos perdidos. Você pode ser abordado por empresas alegando ter encontrado dinheiro para você - por exemplo, um investigador privado foi contatar ex-EDS pessoas. Não há necessidade de pagar a ninguém. Conselhos dos membros sobre propriedades não reclamadas. 1. A divisão HPQ / HPE. Os acionistas da HPQ receberam automaticamente um número proporcional de ações da HPE. Aspectos de estoque da HPI / HPE dividem 2. Planos de ações de funcionários da HP. Página pública oficial da HP sobre Planos de Compra de Ações para Empregados (ESPP), Plano de Participação de Ações (SOP), Compaq ESPP, EDS ESPP, Unidades Restritas com Base em Desempenho, Restritos de Stock Awards, Unidades de Ações Restritas, Direitos de Apreciação de Ações e Stock Options: conteúdo. Ext. hp / sites / CountrySupport / GlobalTotalRewards. page Página pública HPE oficial sobre Planos de Compra de Ações para Empregados (ESPP), Plano de Participação de Ações (SOP), ESPP da Compaq, ESPS da EDS, Unidades Restritas Baseadas em Desempenho, , Direitos de Apreciação de Ações e Opções de Ações: content. ext. hpe / sites / CountrySupport / GlobalTotalRewards. page Conselhos dos membros da HPAA: Em 1º de maio de 2015, as ações adquiridas e mantidas no Plano de Compra de Ações para Empregados (quotESPPquot) Plano (quotSOPquot) foram transferidos da Computershare Shareowner Services (anteriormente BNY Mellon) para a Fidelity Investment Services. A notificação inicial foi feita no site da Computershare. Uma notificação com instruções foi enviada para funcionários inativos da HP. Como acessar suas ações do ESPP: - Se você possui uma conta HP 401 (k) ou de corretagem pessoal na Fidelity, vá para netbenefits e use seu nome de usuário e senha existentes. - Caso contrário, ligue para Fidelity no número 1-800-457-4015 - selecione quotESPPquot - em qualquer dia útil (exceto nos feriados NYSE) entre as 8:30 da manhã e a meia-noite do Leste. Fora dos EUA, ligue para 1-508-787-9902 coletar. 3. Compaq, EDS e outros problemas de estoque antecessores. Estoque da empresa antecessora 4. Onde estão os registros de estoque da HP Inc. (HPQ) Depende de como e quando você adquiriu o estoque. Inclui informações de contato para Fidelity e Merrill Lynch - e um formulário on-line para contatar a empresa: h30261.www3.hp / contato-us. aspx - role para baixo 2/3. 5. Onde estão os registros de estoque da Hewlett Packard Enterprise (HPE) Depende de como e quando você adquiriu o estoque. Inclui informações de contato para Fidelity e Merrill Lynch - e um endereço de e-mail para contatar a empresa: investors. hpe / contact-us - scroll down 1/2. 6. HP Empregado Base de custo de compra: Aspectos de estoque de HPI / HPE dividido - 1959 até 2000: HPAAs HP Empregado Stock Compra Spreadsheet. Plano de Compra de Ações dos Funcionários FMVs e Preços 6/59 até 01/01. Inclui os montantes exatos que os funcionários pagaram impostos sobre - para compra de ações de funcionários e prêmios de serviço. Inclui divisões de ações e os spinoffs Agilent e Verigy. Desenvolvido por uma equipe de membros da HPAA. - Exemplo de referência para a planilha de compra de ações da HPAA, por Tom von Alten. - 2000 a 2010: Official quotSOP Histórico FMVs amp Preços de Compra. quot Documento enviado à HPAA pela HP Global Equity Administration em 14 de outubro de 2013. - 2011 a 2013: Official quotESPP Histórico FMVs amp Preços de Compra. quot Documento enviado à HPAA pela HP Global Equity Administration em 14 de outubro de 2013. 7. Plano de propriedade de ações da HP (SOP). Informações muito úteis coletadas pelo membro da HPAA Alan Silverstein e postadas em seu site pessoal: HP SOP Informações sobre os impostos (revisado em 11 de dezembro de 2013) 8. Opções de ações e impostos dos funcionários da HP. Conselhos dos membros da HPAA: Opções de Acções 9. Exercício de opções - obter a sua declaração anual de salários e impostos W-2. Você precisa do seu HP W-2 se tiver exercido alguma opção durante o ano - mesmo se você não trabalhou para a HP durante o ano. (Você também receberá um 1099-B do corretor .. Você precisa de ambos os documentos para cada exercício de opção.) Como obter sua Declaração anual de ganhos W-2 ou final 10. Base de custo de compra de investidor HP: Aspectos de estoque de HPI / HPE split - Os preços históricos que os investidores pagaram - e as divisões de ações - a HP dá um link para um site de terceiros: para uma taxa, você pode usar NetBasis para calcular a base de custo para o seu estoque HP. Para usar o sistema, você precisará de suas datas de compra / aquisição / vendas e do número de ações adquiridas e / ou vendidas nessas datas. 11. Estoque de empresas predecessoras e spinoff. (Agilent, Compaq, EDS, Indigo, Mercúrio, Opsware, Peregrine e outros). 12. Aquisições e Desinvestimentos diretório não oficial de 238 aquisições - e 54 desinvestimentos e spinoffs - por empresas HP e antecessoras. Para obter mais ajuda mútua sobre esses tópicos e muitos outros, junte-se à HP Alumni Association. Você é elegível para se juntar à HP Alumni Association se anteriormente era um empregado regular e direto da Hewlett-Packard, da Hewlett Packard Enterprise ou da HP Inc. ou tiver uma data definida de aposentadoria ou rescisão. Graças aos Membros de Suporte da HPAA, não há cobrança para participar. A Associação de Alunos da Hewlett-Packard é uma organização voluntária independente de ex-HP, HP Inc e funcionários da Hewlett Packard Enterprise e funcionários atuais no processo de sair. Operado por ex-funcionários que voluntariamente seu tempo não oficialmente endossado ou apoiado. 2016 Associação de Alunos do Hewlett-Packard, Inc. Ao usar este site você aceita estes termos Operado por ex-funcionários que voluntariam seu tempo. Não oficialmente aprovado ou apoiado. HP disse a alguns funcionários para escolher entre tornando-se contratantes sem benefícios ou ser demitido sem demissão O que começou como uma demissão de vários anos em que HP pagou indenização de cerca de uma semana por cada ano de serviço se transformou em algo Mais para alguns funcionários, particularmente em HPs lutando Enterprise Services unidade. A HP está alinhando empregos externos para alguns desses trabalhadores que os tira da folha de pagamento, mas os tem continuando a trabalhar em projetos da HP ou com os clientes da HP. Isso não é uma coisa ruim. Melhor outro trabalho do que um deslizamento rosa, certo Mas não é 100 peachy para os trabalhadores, também, de acordo com uma pessoa familiarizada com o assunto. Esta pessoa nos contou sobre uma das ofertas que os funcionários da HP receberam. Um grupo de trabalhadores em tempo integral, principalmente funcionários por hora, foram informados no final de julho que eles se tornariam trabalhadores contratados para a agência contratada Adecco em 15 de agosto. Se eles aceitassem o emprego, perderiam todo o tempo de férias acumulado e pagavam férias, todos os benefícios , E toda a antiguidade. Se eles recusassem, seriam deixados sem indenização. As posições contratuais tiveram algumas pessoas tendo grandes cortes salariais outros obtiveram aumentos salariais. Algumas pessoas que eram supervisores foram despojadas de seus títulos e outros, alguns muito júnior, foram oferecidos posições de supervisor. Muitos dos trabalhadores nesta unidade recusaram a oferta e pararam, esta pessoa disse-nos. A HP confirmou que estava cortando sua força de trabalho ao obter empregos alternativos para os trabalhadores, dizendo que estava fazendo isso apenas para um pequeno número de trabalhadores. Um representante nos disse: a HP chegou a um acordo com um parceiro de trabalho estratégico para permitir mais flexibilidade na gestão das demandas de mão-de-obra. Há um pequeno número de funcionários que passarão da HP e se tornarão contratados para a organização HPs Mobility and Workplace Services. A HP continuará a possuir e gerenciar a relação cliente final ea responsabilidade geral de serviço. Segunda vez este mês weve ouvido sobre a tática. No início deste mês, a HP também transferiu um número desconhecido de trabalhadores da HP ES para contratar o consultor de TI Ciber. A empresa confirmou a Business Insider. Mesmo negócio: assumir o novo emprego ou ser deixado sem indenização, disseram nossas fontes. Em 2012, a HP disse que planeja cortar 25.000 pessoas ao longo dos próximos três anos. Esse número tem aumentado constantemente. Na semana passada, a CFO da CF Cathie Lesjak disse que a HP iria cortar mais 5 da sua força de trabalho, além do último alvo de 55.000. Lesjak disse aos analistas de Wall Street que os cortes adicionais não custariam à HP mais dinheiro além da despesa de reestruturação que ela havia orçado meses antes. Agora temos alguma idéia de como a HP está fazendo isso. 1 bilhão por ano durante sete anos A HP gastou cerca de 1 bilhão por ano em demissões e reestruturações nos últimos sete anos, desde que a HP adquiriu a EDS em 2008 e formou a unidade HP ES. EDS quase dobrou HPs headcount, de 172.000 para mais de 311.000. Enquanto isso, a unidade tem vindo a diminuir a receita durante anos, como a terceirização tem ido fora de favor, enquanto a computação em nuvem está em ascensão. Ao longo de 2015, Whitman disse aos investidores que está estabilizando a unidade e está comprometida com isso. Ela prometeu trazer margens de 7 a 9. Ela está fazendo isso através da reestruturação da pirâmide de trabalho, ou seja, contratar trabalhadores menos caros e deslocar mais trabalho para baixo custo de offshore empregos, disse ela. A HP se dividirá em duas empresas em 1 de novembro e a HP ES entrará para a HP Enterprise, com Whitman como CEO. Veja também: O que Mark Zuckerbergs rsum pode parecer se ele nunca se tornou um sucesso bilionário NOW WATCH: 8 coisas que você nunca deve dizer em uma entrevista de emprego HP disse a alguns funcionários para escolher entre tornar-se contratados sem benefícios ou ser demitido sem indenização
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