Plano de Incentivo de Longo Prazo - LTIP Um Plano de Incentivo de Longo Prazo - LTIP Um plano de incentivo de longo prazo (LTIP) é um sistema de recompensa projetado para melhorar o desempenho dos funcionários a longo prazo, fornecendo recompensas que não podem ser vinculados à participação da empresa preço. Em um LTIP típico, o funcionário, geralmente um executivo, deve cumprir várias condições ou requisitos para provar que ele contribuiu para aumentar o valor para os acionistas. Em algumas formas de LTIPs, os destinatários recebem opções especiais tampadas, além de ações. Plano de Incentivo de Longo Prazo - LTIP Como todas as empresas devem ter um plano de crescimento de longo prazo, muitas empresas também devem utilizar um LTIP para incentivar os funcionários a atingirem esses objetivos. Quando os objetivos em um plano de crescimento da empresa correspondem aos do LTIP da empresa, os funcionários-chave sabem quais fatores de desempenho para se concentrar em melhorar o negócio e ganhar mais compensação pessoal. O plano de incentivo ajuda a reter os melhores talentos em um ambiente de trabalho altamente competitivo como o negócio continua a evoluir em direções predeterminadas, potencialmente lucrativo. Tipos de LTIPs Um tipo de LTIP é um 401 (k) plano de aposentadoria. Quando uma empresa corresponde a uma porcentagem de um salário de funcionários entrar no plano, os funcionários são mais propensos a trabalhar para a empresa até a aposentadoria. O negócio normalmente tem uma programação de aquisição que determina o valor das contribuições da conta de aposentadoria um trabalhador pode levar com ele quando sair da empresa. Um negócio retém tipicamente parte de suas contribuições sobre os primeiros cinco anos de um emprego dos trabalhadores. Uma vez que um empregado é totalmente investido, ele é dono de todas as suas contribuições do plano de aposentadoria avançando. Opções de ações são outro tipo de LTIP. Após uma duração definida do emprego, os trabalhadores podem ser capazes de comprar ações da empresa com desconto, enquanto o empregador paga o saldo. A antiguidade dos trabalhadores na organização aumenta com a porcentagem de ações que ele possui. Em outros casos, a empresa pode dar ações restritas aos empregados. Por exemplo, o empregado pode desistir de todas as ações dotadas se renunciar dentro de três anos de receber o estoque. Para cada ano que se segue, o trabalhador pode ter direitos a outros 25 do estoque dotado. Depois de cinco anos de receber ações restritas, o empregado é geralmente totalmente investido e pode levar o estoque com ele quando ele pára de trabalhar para a organização. Exemplo de um LTIP Em junho de 2016, o conselho de administração da Konecranes PLC concordou com um novo LTIP baseado em ações para funcionários-chave. O plano prevê recompensas competitivas baseadas em ganhar e acumular ações da empresa. O LTIP tem um período discricionário do ano civil de 2016. As recompensas potenciais serão baseadas em emprego ou serviço contínuo e no lucro ajustado dos Grupos Konecranes antes de juros, impostos, depreciação e amortização (EBITDA). As recompensas serão pagas em parte pelas ações da Konecranes e parcialmente em dinheiro até o final de agosto de 2017. O dinheiro deve ser usado para cobrir os impostos e custos relacionados. As ações pagas sob o plano não podem ser transferidas durante o período de restrição, começando quando a recompensa é paga e terminando em 31 de dezembro de 2018.Opções Noções básicas: Como funcionam as opções Agora que você sabe o básico de opções, aqui está um exemplo de como eles trabalham. Bem, use uma empresa fictícia chamada Corys Tequila Company. Vamos dizer que em 1 de maio, o preço das ações da Corys Tequila Co. é 67 e o prêmio (custo) é de 3,15 para uma Chamada de 70 de julho, o que indica que a expiração é a terceira sexta-feira de julho eo preço de exercício é 70. Preço total do contrato é 3,15 x 100 315. Na realidade, você também tem que ter comissões em conta, mas bem ignorá-los para este exemplo. Lembre-se, um contrato de opção de compra de ações é a opção de comprar 100 ações é por isso que você deve multiplicar o contrato por 100 para obter o preço total. O preço de exercício de 70 significa que o preço das ações deve subir acima de 70 antes da opção de compra vale nada além disso, porque o contrato é de 3,15 por ação, o preço de equilíbrio seria 73,15. Quando o preço das ações é de 67, é menos do que o preço de greve 70, então a opção é inútil. Mas não se esqueça que youve pago 315 para a opção, então você está atualmente para baixo por este montante. Três semanas mais tarde o preço das ações é 78. O contrato de opções aumentou juntamente com o preço das ações e agora vale 8,25 x 100 825. Subtraia o que você pagou pelo contrato e seu lucro é (8,25 - 3,15) x 100 510. Você Quase dobrou o nosso dinheiro em apenas três semanas Você poderia vender suas opções, que é chamado de fechar a sua posição, e ter seus lucros - a menos, é claro, você acha que o preço das ações continuará a subir. Para o bem deste exemplo, vamos dizer que vamos deixá-lo andar. Até a data de vencimento, o preço cai para 62. Porque este é menor do que o nosso preço de exercício 70 e não há tempo, o contrato de opção é inútil. Estamos agora a baixo para o investimento original de 315. Para recapitular, aqui está o que aconteceu com o nosso investimento opção: O balanço de preços para a duração deste contrato de alta a baixa foi de 825, o que teria nos dado mais do dobro do nosso investimento original. Esta é a alavancagem em ação. Exercendo Versus Trading-Out Até agora weve falou sobre opções como o direito de comprar ou vender (exercer) o subjacente. Isso é verdade, mas na realidade, a maioria das opções não são realmente exercidas. No nosso exemplo, você poderia ganhar dinheiro exercendo em 70 e, em seguida, vender as ações de volta no mercado em 78 para um lucro de 8 por ação. Você também pode manter o estoque, sabendo que você foi capaz de comprá-lo com um desconto para o valor presente. No entanto, a maioria dos titulares de tempo optar por tirar seus lucros por negociação fora (fechamento fora) a sua posição. Isso significa que os detentores vender suas opções no mercado, e escritores comprar suas posições de volta ao fechamento. De acordo com o CBOE, cerca de 10 das opções são exercidas, 60 são negociadas para fora, e 30 expiram sem valor. Valor Intrínseco e Valor do Tempo Neste ponto, vale a pena explicar mais sobre o preço das opções. Em nosso exemplo, o prêmio (preço) da opção passou de 3,15 para 8,25. Estas flutuações podem ser explicadas pelo valor intrínseco e valor temporal. Basicamente, um prêmio de opções é seu valor de valor intrínseco. Lembre-se, o valor intrínseco é a quantidade in-the-money, que, para uma opção de compra, significa que o preço da ação é igual ao preço de exercício. O valor de tempo representa a possibilidade de a opção aumentar em valor. Assim, o preço da opção em nosso exemplo pode ser pensado como o seguinte: Na vida real opções quase sempre comércio acima do valor intrínseco. Se você estiver se perguntando, nós apenas escolhemos os números para este exemplo do ar para demonstrar como as opções funcionam. Obtenha o básico sob o seu boné antes de entrar no jogo. O preço de uma opção, também conhecido como prêmio, tem dois componentes básicos: o valor intrínseco e o valor do tempo. Entender esses fatores melhor pode ajudar o comerciante a discernir qual. Aproveite os movimentos de ações ao conhecer esses derivados. As opções podem ser um excelente complemento para um portfólio. Descubra como começar. Os principais impulsionadores de um preço de opções são o preço atual das ações subjacentes, o valor intrínseco das opções, seu tempo de expiração e volatilidade. Saiba mais sobre as opções de ações, incluindo algumas terminologias básicas e a fonte de lucros. Aprenda os três principais riscos e como eles podem afetá-lo em ambos os lados de um comércio de opções. Um bom lugar para começar com opções é escrever esses contratos contra as ações que você já possui. Uma breve visão geral de como fornecer usando opções de chamada em seu portfólio. Perguntas Frequentes A depreciação pode ser usada como uma despesa dedutível para reduzir os custos fiscais, reforçando o fluxo de caixa Saiba como Warren Buffett se tornou tão bem sucedido através de sua participação em várias escolas de prestígio e suas experiências do mundo real. O CFA Institute permite a um indivíduo uma quantidade ilimitada de tentativas em cada exame. Embora você possa tentar o exame. Saiba mais sobre os salários médios dos analistas de mercado nos EUA e diferentes fatores que afetam os salários e os níveis globais. Perguntas Frequentes A depreciação pode ser usada como uma despesa dedutível para reduzir os custos fiscais, reforçando o fluxo de caixa Saiba como Warren Buffett se tornou tão bem sucedido através de sua participação em várias escolas de prestígio e suas experiências do mundo real. O CFA Institute permite a um indivíduo uma quantidade ilimitada de tentativas em cada exame. Embora você possa tentar o exame. Saiba mais sobre os salários médios dos analistas de mercado de ações nos EUA e diferentes fatores que afetam os salários e os níveis globais. Marcas Yum (YUM) Este trecho tirado do YUM DEF 14A arquivado em 6 de abril de 2007. Remuneração Incentiva de Longo Prazo (LTI) Nosso programa de remuneração de incentivos de longo prazo é motivar nossos executivos a nos ajudarem a atingir nossos objetivos de desempenho de longo alcance que aumentarão nosso valor e, como resultado, aumentarão o preço de nossas ações e nossos acionistas166. A filosofia de incentivo de longo prazo é atingir o percentil 50 das empresas nos dados da pesquisa para executivos que estão atingindo suas diretrizes de propriedade. Ao abrigo do nosso Plano LTI, concedemos incentivos a longo prazo aos nossos executivos na forma de opções de ações não qualificadas ou direitos de valorização de ações (147SARs148). Os intervalos de incentivo de longo prazo são estabelecidos com base nos dados do inquérito. Em geral, nossas opções de compra de ações e direitos de apreciação de ações têm prazos de dez anos e vencem 25 por ano durante quatro anos. Para cada diretor executivo nomeado, a concessão de SARs 2006 foi concedida com base na realização individual de suas diretrizes de estoque e na avaliação subjetiva do desempenho de cada executivo e na consideração dos dados do levantamento. Cada SAR foi concedido pelo menos ao valor justo de mercado das ações ordinárias do YUM subjacente na data da outorga. Para 2006, os Srs. Carucci, Su, Brolick e Allan receberam subsídios de valorização de ações significativamente acima do 50º percentil dos dados do levantamento, em reconhecimento ao desempenho superior e sua contribuição esperada nos próximos anos. O Sr. Novak146s A compensação do plano LTI é discutida na página 46. De tempos em tempos, o presidente concede subsídios de opção de compra de ações a funcionários selecionados, além da concessão anual regular em reconhecimento do desempenho superlativo e um impacto extraordinário nos resultados do negócio. Esses prêmios são feitos a critério do CEO, no caso de funcionários abaixo do Nível da Equipe de Liderança Sênior. O Comitê de Remuneração deve aprovar prêmios para executivos da Equipe de Liderança Sênior. Estas opções de ações podem ser adquiridas após quatro anos ou 25 por ano. Nenhum prêmio de presidente foi concedido a qualquer executivo nomeado em 2006. Diferimento de Incentivo Anual em LTI. Em consonância com a ênfase da Companhia na propriedade de ações executivas, os executivos têm a oportunidade de adiar a totalidade ou parte de seus incentivos anuais e adquirir ações fantasmas (referidas como unidades de ações restritas ou 147RSUs148) de ações ordinárias da YUM, 147EID148) com um desconto de 25 do preço médio de mercado na data do diferimento (o 147Discount Stock Fund148). No entanto, para receber o pagamento dessas RSUs, os executivos participantes não devem deixar a Companhia voluntariamente por dois anos após o diferimento ou atender a certos critérios de aposentadoria ou invalidez (este e outros recursos do Programa EID são descritos em mais detalhes a partir da página 61). O número de UARs, se houver, que cada diretor executivo nomeado recebeu por adiar seu incentivo anual de 2006 é estabelecido na página 53 sob a tabela Prêmios de Prêmios Baseados em Plano. O valor destas UARs (incluindo a parcela de desconto) também está incluído na nota de rodapé 4 na Tabela Resumida de Remuneração na página 51. O valor do incentivo anual de 2006 diferido para o Programa de Diferimento de Rendimentos do Executivo da Companhia não está incluído na Tabela de Remuneração Diferida Não - Página 62. Isto deve-se ao facto de este quadro reportar uma compensação diferida em 31 de Dezembro de 2006 eo incentivo anual de 2006 não ser atribuído (e, portanto, diferido) até Janeiro de 2007.
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